Témoignages de nos Intervenants :

Madame A, DRH Clinique privée Tarn:
Nous fait remarquer que dans les espaces où les contraintes de service imposent un travail le dimanche, les aménagements proposés (récupération de temps, aménagement des horaires hebdomadaires, augmentation des rémunérations) peuvent correspondre aux attentes particulières de personnes (être avec ses enfants le mercredi, être disponible des jours ouvrables, par exemples). Elle nous indique qu’il existe des disparités entre les établissements en terme de propositions compensatoires.

Monsieur B, Responsable Départemental d'un grand syndicat de travailleurs:
Insiste sur ces disparités en élargissant le sujet au secteur marchand. Par ailleurs, il montre que la déréglementation passe par l’absence dans les faits de règles définies collectivement. Les demandes de dérogations reposant sur les mairies, on ne parvient plus à fixer une perspective, au moins annuelle, de calendrier dans une espace donné. Selon lui, ce calendrier aléatoire est une perte de liberté pour le salarié, voire pour le franchisé qui se voit imposer une stratégie par sa centrale. Enfin, il souligne que cet usage tend à biaiser les règles de la concurrence. La masse en pouvoir d’achat étant constante, les sommes dépensées le dimanche dans les commerces qui peuvent se permettre l’ouverture ne le sera pas ni la semaine, ni dans les autres commerces notamment ceux de proximité.

Madame Pomponneau, Représentante de l’archevêché d'Albi:
souligne la nature particulière du dimanche sans laquelle ce débat n’aurait pas lieu. Se référant au texte de la Genèse, présenté comme réflexion philosophique et non pas comme vérité historique, elle évoque, extraite du chaos, la conception d’un monde ordonné, se structurant en rythmes avec un jour de repos comme repère. Elle évoque par ailleurs la nécessité pour l’intime d’un temps de recul qui permet, non seulement de s’interroger sur sa semaine, mais aussi d’investir des espaces artistiques, philosophiques ou spirituels. Elle parle d’harmonie.

Monsieur D, employé dans une entreprise de matériel agricole.
Qui souligne que les personnes favorables au travail le dimanche ne sont pas forcément celles sur lesquelles les contraintes s’exercent. D’autre part, il montre que les indicateurs d’efficience peuvent être en trompe l’œil. Il cite, pour étayer son propos, le cas de personnes qui, en semaine, se renseigneraient sur un article les intéressant, et qui viendraient l’acheter le dimanche pour profiter des promotions offertes. Cependant, et prenant le cas des agriculteurs, il dit que le service offert peut apporter une réponse à une urgence professionnelle.